Líder de turno Ozark, AL

Líder de turno

Medio tiempo • Ozark, AL
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de la vista
Resumen de la función de trabajo
Nuestros Jefes de Turno son responsables de liderar y motivar con entusiasmo al equipo del restaurante para lograr los más altos niveles de satisfacción del servicio al cliente. El líder de turno administra el restaurante en ausencia del Gerente General y/o Subgerente y es responsable de administrar las operaciones diarias de la tienda.

Responsabilidades
  • Dirija a los miembros del equipo a medida que realizan las actividades necesarias para una operación de turno exitosa. Responsable de mantener la continuidad de las operaciones de turno.
  • Implementar y ejecutar todas las responsabilidades administrativas (i.e., caja chica, depósitos diarios, inventarios, reportes diarios) directamente relacionadas con la operación de su turno o según lo delegue el Gerente General del Restaurante.
  • Responsable de que los productos sean de calidad y cantidad especificadas, que el equipo funcione correctamente, que se cumplan las normas de saneamiento y que el restaurante se mantenga de manera ordenada y atractiva.
  • Puede ser responsable de la asignación de puestos de trabajo para asegurar una operación eficiente, de acuerdo con la política de la empresa y las respectivas leyes laborales estatales y federales.
  • Utiliza herramientas de capacitación de la empresa para proporcionar a los empleados de turno capacitación en preparación de alimentos, saneamiento, apariencia adecuada, relaciones con los clientes, técnicas de venta sugeridas, seguridad, etc., aumentando su competencia y valor para el restaurante.
  • Reciba y resuelva las quejas de los huéspedes con tacto, asegurando la satisfacción de los huéspedes.
  • Realice un inventario de las existencias al cerrar el restaurante por la noche para proporcionar a la gerencia los datos necesarios para pedir suministros e identificar la escasez.
  • Asegúrese de que se sigan todas las políticas de seguridad y operaciones de la empresa.
  • Otras funciones que se le asignen.
Conocimientos, habilidades y destrezas requeridas
  • Se requieren excelentes habilidades de liderazgo humano y servicio al huésped
  • Capacidad para trabajar en un entorno acelerado
  • Capacidad para resolver problemas de acuerdo con los estándares de Mabo
  • Disponible para trabajar todos los turnos, fines de semana y días festivos
  • Transporte confiable
  • Capacidad para utilizar eficazmente el software informático, de correo electrónico y de restaurantes de la empresa.
Educación y experiencia
  • Debe tener un diploma de escuela secundaria o equivalente
  • Mínimo de 1 año de experiencia en restaurantes
Exigencias físicas
  • Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras de fuerza con frecuencia para mover objetos
  • Capacidad para transportar productos/cajas y artículos misceláneos que no pesen más de 50 libras
  • Maneja consistentemente la preparación del producto
  • Capacidad para arrodillarse, doblarse y seguir los procedimientos adecuados para levantar objetos
  • Eleva constantemente la preparación del producto, el almacenamiento y el inventario
  • Capacidad para trabajar a un ritmo rápido
  • Capacidad para estar de pie durante 8+ horas
Otros deberes
Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Seguro de salud Blue Cross Blue Shield
2 planes para elegir
Seguro Dental
Seguro de la vista
Seguro de vida
Tiempo libre remunerado
Camisa de uniforme y sombrero provistos
Una comida con descuento (50% de descuento) para los miembros del equipo, en cada turno
Una comida gratis para los Gerentes Generales, en cada turno